最近，集团公司董事长周济谱同志2006年6月撰写的《如何看待对国企老总的民主测评》一文，在第四届全国社会科学优秀成果评选活动中荣获一等奖，并编入《中国管理科学理论文献》。

本次评选活动由中国管理科学理论文献编辑部主办，在全国范围内评选出社会科学类文章一等奖47篇，二等奖70篇，三等奖97篇。

周公的文章被评为一等奖，说明该文章的观点大胆触及了国有企业干部考核中存在的误区，以及国企领导因此面临的无奈和困惑。同时也阐释了一个道理：真理和谬误往往只有一墙之隔，许多以前我们奉之为真理的东西，实际上随着时间的推移，其本质已经发生了很大的变化，个别甚至“沦落”成为谬误了。如果我们不及时更新观念，不但会被这些枷锁束缚了前进的步伐，而且还会给我们的事业带来一定的危害！

　　更重要的是，周公这篇文章主题重大，写的是国企生产经营中一件大是大非的问题——如何评价国企经营者。文章对继续沿用民主测评方式考核国企领导干部提出质疑和批评，指出了民主测评考核国企领导干部的负面影响，主张按市场经济法则考核国企领导。文章在《中国经济周刊》2006年度第25期、周济谱同志的博客、以及《城乡建设报》2006年第4期上发表后，对人们的传统思想产生了强烈的冲击，引起了企业界和社会科学人士的较大反响。